Retribución flexible
Retribución flexible: Seguros y otras alternativas
(12 horas lectivas)
Disponer de un plan de retribución flexible es ya imprescindible para aquellas empresas que quieren conservar el talento en sus organizaciones.
Conocer el tratamiento jurídico que reciben las diversas formas de retribución no dineraria, en particular los seguros y productos de previsión, que disponen las empresas (Grandes Empresas y PYMES) para atraer y fidelizar el talento, es fundamental para las áreas de RRHH, Comercial y Dirección de una empresa.
Hemos preparado un taller formativo para conocer esas formas de retribución flexible.
En este taller se trabajan con detalle, no sólo las características jurídicas (fiscales y sociales, básicamente) de la retribución flexible; sino también, la forma de comunicarlas a las organizaciones, destacando sus ventajas y beneficios, tanto a las propias empresas como a sus empleados y representantes.
Si estás interesado en ampliar información sobre nuestros servicios,
pongo a tu disposición otros tipos de formaciones presenciales:
Son formaciones con mayor carga lectiva y que persiguen analizar todos los aspectos que precisa conocer un empleado, mediador o colaborador para asesorar sobre una determinada clase de seguro o convertirse en un especialista en la materia.
Talleres centrados en el desarrollo de habilidades interpersonales transversales (comunicación, ventas, atención al cliente, gestión del tiempo …) que se adaptan a las necesidades de cada empresa. Estos cursos pueden ser genéricos o focalizarse en un producto o servicio concreto.